Un angajat al unei agenții poate ridica o plângere? Tehnic, da. Cu toate acestea, majoritatea lucrătorilor din agenții nu pot pretinde concedieri abuzive sau concedieri. … În acest caz, sindicatul lor poate oferi un reprezentant care să-i însoțească la ședința de reclamație sau disciplinară.
Pot ridica o plângere în calitate de angajat al unei agenții?
Codul ACAS se aplică nemulțumirilor ridicate de angajați „în baza unui contract de muncă”. … De exemplu, dacă sunteți un lucrător al unei agenții, poate fi îndreptățit să depuneți o plângere la agenția dvs. sau la afacerea la care sunteți plasat.
Pe ce motive puteți formula o plângere?
Poate doriți să ridicați o plângere cu privire la lucruri precum:
- lucruri pe care vi se cere să le faceți ca parte a jobului dvs.
- termenii și condițiile contractului dvs. de muncă - de exemplu, salariul dvs.
- modul în care ești tratat la locul de muncă - de exemplu, dacă nu ți se oferă o promovare atunci când crezi că ar trebui.
- bullying.
Un angajat concediat poate ridica o plângere?
Pot ridica o plângere după ce am plecat? Da, puteți. Unii angajatori, totuși, consideră că nu trebuie să se implice în proces, deoarece ați plecat deja și, de asemenea, că nu se vor confrunta cu nicio sancțiune la tribunal pentru refuzul de a face acest lucru.
Ce se întâmplă dacă câștigi o plângere?
Angajatorul ar putea decide să susțină plângerea în totalitate,susține părți din plângere și respinge altele sau respinge-o în totalitate. Dacă angajatorul susține plângerea în întregime sau în parte, ar trebui să identifice măsurile pe care le va lua pentru a rezolva problema.
