Aceasta înseamnă că pot avea o diplomă în domeniul lor înrudit, unde au putut să obțină abilitățile și pregătirea necesare pentru a-și desfășura profesia. Datorită acestei pregătiri suplimentare, lucrătorii care prestează forță de muncă calificată sunt de obicei plătiți mai mult și au mai multe responsabilități de muncă decât cei care prestează forță de muncă necalificată.
De ce lucrătorii calificați sunt plătiți mai mult decât lucrătorii necalificați?
Lucrătorii necalificați sunt în general plătiți cu mai puțin decâtlucrători calificați. Cererea de muncitori calificați este mare, în timp ce oferta lor este scăzută. Există două influențe principale asupra cererii de muncitori. Una este cantitatea de producție pe care o pot produce, iar ceal altă este prețul, pentru care acea producție poate fi vândută.
Care sunt avantajele angajării de personal calificat?
5 Beneficiile unei forțe de muncă bine pregătite
- Moral – Satisfacția personalului este foarte importantă în cadrul unei companii. …
- Productivitate – O pregătire mai bună înseamnă procese mai bune. …
- Siguranță – Pentru multe companii, siguranța personalului este prioritatea numărul unu. …
- Valoare –Angajații bine pregătiți devin active pentru o afacere.
De ce unii lucrători sunt plătiți mai mult decât alții?
Abilități. Lucrători care au abilități speciale care sunt foarte solicitate tind să câștigă mai mult salarii decât lucrătorii cărora le lipsesc aptitudini. … Unele competențe îi fac pe lucrători mai versatile , permițându-le să îndeplinească numeroase sarcini caeste necesar, în timp ce colegii cu mai puține abilități pot fi restricționați la mai puține sarcini și mai lent la earn creșteri salariale.
De ce este important salariul pentru angajați?
Majoritatea experților sunt de acord că este necesar un salariu rezonabil pentru un anumit loc de muncă pentru a atrage și păstra angajații. Dezbaterea se concentrează asupra faptului dacă salariul servește doar ca instrument de reținere sau dacă este util pentru a motiva performanța de top.
