După ce ați fost evaluat în raport cu standardele, veți primi nota „C” pentru competent sau „NYC” pentru încă necompetent. … Încă nu sunt competente înseamnă că nu ați îndeplinit cerințele și vi se va oferio altă oportunitate de reevaluare.
Cum veți oferi feedback unui candidat încă necompetent?
Spuneți unui candidat că „nu este încă competent”
Iată câteva sfaturi pentru a oferi feedback atunci când ați oferit candidatului un rezultat negativ. Fiți precis cu privire la ceea ce au greșit sau la domeniile în care trebuie să se îmbunătățească. Explicați clar nivelul de abilități pe care trebuie să-l atingă pentru a fi evaluați ca „competenți”.
Cum implicați cursanții în metoda de evaluare?
Evaluarea de la egal la egal poate fi utilizată în procesul de evaluare într-o varietate de moduri, cum ar fi:
- Pentru a dezvolta și motiva cursanții.
- Pentru a implica activ pe toți cursanții.
- Cursanții învață cum să ofere feedback eficient.
- Feedback-ul poate fi oferit oral sau scris.
- Sugerează îmbunătățiri pentru munca colegilor lor.
Cum adaptezi evaluările?
Adaptarea designului de testare utilizând text mărit sau cu contrast ridicat. Utilizarea unor forme alternative de evaluare, cum ar fi un scriitor sau permiterea utilizării unui instrument portabil pentru a tasta răspunsurile. Efectuarea de modificări mediului de testare, cum ar fi locurile preferențiale.
Cum motivați și implicați cursanții?
4 moduri de a implica și de a motiva elevii pentru succes
- Concentrează-te pe construirea de relații. Găsiți mai mult timp în timpul orei pentru a participa în conversații cu fiecare elev și pentru a interacționa unu-la-unu.
- Creați o cultură a așteptărilor în alte. …
- Recompensează succesul elevilor. …
- Oferiți instrucțiuni personalizate.
