Un plan de îmbunătățire a performanței (PIP), cunoscut și sub denumirea de plan de acțiune privind performanța, este un instrument pentru a oferi unui angajat cu deficiențe de performanță oportunitatea de a reuși. Poate fi folosit pentru a rezolva eșecurile în îndeplinirea anumitor obiective de muncă sau pentru a ameliora preocupările legate de comportament.
Ar trebui să accept un plan de îmbunătățire a performanței?
Ar trebui să Semnați PIP Răspunsul scurt la acea întrebare este da, ar trebui să semnați PIP-ul. Pentru a vă asigura că managementul nu poate folosi aceste caracterizări împotriva dvs. mai târziu, scrieți sub semnătura dvs. ceva de genul „Semez doar pentru a confirma primirea acestui document.”
Cum explicați PIP unui angajat?
Cum scrieți un plan de îmbunătățire a performanței PIP?
- Identificați performanța/comportamentul care trebuie îmbunătățit.
- Oferiți exemple specifice de raționament.
- Obturați standardul așteptat.
- Identificați formarea și asistența.
- Programați înregistrările și punctele de revizuire.
- Semnați și confirmați.
Ce este un plan bun de îmbunătățire a performanței?
A set de obiective clare ar trebui să fie în centrul oricărui plan de îmbunătățire a performanței. … Asigurați-vă că toate obiectivele sau țintele stabilite sunt realiste și trebuie îndeplinite într-un interval de timp adecvat. Oamenii se vor simți învinși înainte de a începe dacă ceea ce ceri este atât de întins încât pare de nerealizat.
Înseamnă un sâmbureSunt concediat?
Voiam să reafirm ceea ce știam deja că este adevărat, că PIP-urile sunt folosite pentru a stabili angajații pentru concediere, iar instanțele deseori lasă angajatorii să scape cu asta. Planurile de îmbunătățire a performanței sunt un mijloc de a ajunge la un sfârșit - sfârșitul muncii tale!
