Niciodată garantat - Doar pentru că un candidat obține rezultate bune la un test, nu înseamnă că va avea întotdeauna performanțe la acel standard. … Multe instrumente pretind a fi „teste psihomometrice”, dar de fapt nu sunt - Testele pe care le folosesc angajatorii ar trebui să furnizeze date de cercetare semnificative pentru a verifica validitatea și adecvarea testului.
Cât de precis este un test psihometric?
Procentul de angajatori care credeau că testarea psihometrice poate prezice performanța viitoare a crescut de la sub jumătate (49%) în 2010 la 57% în ultimii ani. Majoritatea (94%) organizațiilor care au folosit evaluarea psihommetrică au făcut acest lucru în timpul etapei de angajare.
De ce nu reușesc testele psihometrice?
Candidații ar trebui să fie pregătiți să petreacă câteva săptămâni în pregătirea pentru testele psihometrice, deoarece cel mai frecvent motiv pentru eșec este lipsa pregătirii. Este esențial să ai o rutină regulată de studiu și practică și materiale de studiu bune, precum și să faci teste practice pentru a te asigura că ești pregătit pentru „lucru real”.
Sunt testele psihometrice nedrepte?
În plus, scorurile la testele psihometrice sunt adesea folosite în luarea deciziilor de promovare pentru angajații existenți. Prin urmare, ar trebui remarcat potențialul ca testele psihometrice să fie clasificate drept practică neloială de muncă atât în cazul angajaților existenți, cât și al potențialilor.
Care sunt dezavantajele psihomometrieitestare?
Este posibil ca testele să nu fie întotdeauna precise – Candidatul poate face tot posibilul să exploreze candidatul ideal pentru un rol și apoi să răspundă necinstit la întrebări. Anxietatea de testare poate crea un fals negativ – Rezultatele pot fi distorsionate și să nu fie reprezentative dacă candidatul este un tester prost.
