HIPAA nu: deși HIPAA poate să nu se aplice companiei dvs., este totuși important să protejați evidențele angajaților.
Poate un coleg să încalce HIPAA?
Discuția despre problemele ei de sănătate la birou încalcă HIPAA? A. … Cu toate acestea, discutarea informațiilor (chiar și a informațiilor medicale) pe care un coleg le-a distribuit nu încalcă încălcarea HIPAA atâta timp cât nu v-ați folosit poziția pentru a obține informațiile.
Ce este o încălcare a HIPAA la locul de muncă?
O încălcare a HIPAA la locul de muncă se referă la o situație în care informațiile despre sănătatea unui angajat au căzut în mâini greșite, intenționat sau involuntar, fără consimțământul acestuia. … Gândiți-vă la tratamentele legate de sănătate pe care le primesc, la planurile de sănătate actuale sau la acoperirea asigurării de sănătate.
Bârfa este o încălcare a HIPAA?
Încălcările
HIPAA sunt grave. Angajații nu trebuie să bârfească sau să discute despre pacienții lor. … Medicii și ceilalți furnizori de îngrijire trebuie să lucreze între ei pentru a se asigura că pacienții în cauză primesc cea mai bună îngrijire posibilă. Asta nu include bârfele angajaților.
Pot supraveghetorii să încalce HIPAA?
Ce înseamnă asta pentru angajați? Înseamnă că, dacă bănuiți că angajatorul dvs. a împărtășit informațiile dvs. de sănătate cu alți angajați sau colegi, veți putea reclama o încălcare a HIPAA numai dacă angajatorul dvs. este un plan de sănătate, un centru de compensare a asistenței medicale sau o sănătatefurnizor de îngrijire.
