În ciuda etichetei și standardelor de muncă, nu există legi care să oblige angajații să notifice, cu atât mai puțin cu două săptămâni, înainte de a renunța. Sigur, există contracte care, dacă sunt încălcate, ar putea afecta compensația sau declanșa un proces, dar nu există protecții legale atunci când un angajat decide să plece.
Ce se întâmplă dacă un angajat nu anunță?
Dacă angajatul nu transmite angajatorului un preaviz suficient de demisie, angajatul poate fi obligat să plătească angajatorului daune-interese pentru demisia nelegală. Demisia trebuie să fie voluntară. Demisia trebuie să reflecte în mod obiectiv o intenție de a demisiona sau un comportament care să dovedească o astfel de intenție.
Pot angajații să renunțe fără notificare?
Pot să renunț fără notificare? Angajații care lucrează în California sunt presupuși a fi „la dorință.” (Cal. … Deci, un angajat la voință poate demisiona în mod legal printr-un apel telefonic sau o altă notificare către angajator. În absența unui contract scris care indică altfel, un angajat nu trebuie să furnizeze un motiv sau „cauza” pentru demisia.
De ce angajații pleacă fără preaviz?
Unii oameni pot renunța fără notificare din cauza oportunități profesionale sau a altor circumstanțe în care pur și simplu este mai logic să-ți încetezi angajarea, dar alte situații, cum ar fi un mediu de lucru nesigur, fac renunțarea la locul de muncă este o preocupare imediată.
Dacă renunț fără două săptămâninotificare?
Plecare fără nicio notificare îți poate afecta reputația și nu știi niciodată când vei întâlni pe cineva dintr-o companie trecută mai târziu în carieră sau când vei avea nevoie o referință bună.
