Cercetarea arată avantajele pe care le au lucrătorii din sindicate față de lucrătorii nesindicalizați. Lucrătorii cu sindicate puternice au reușit să stabilească standarde din industrie pentru salarii și beneficii care îi ajută pe toți lucrătorii, atât sindicati, cât și nonsindicali (Rhinehart și McNicholas 2020).
Sindicatele trebuie să reprezinte membrii care nu sunt de sindicat?
Sindicatele sunt obligate legal să reprezinte angajații care nu sunt membri la fel ca membrii, dar, din păcate, această obligație este adesea încălcată. Dacă o lege sau un acord de negociere o permite, angajații din sectorul privat pot fi obligați să plătească anumite taxe sindicale. … Este posibil ca această taxă să nu includă în mod legal lucruri precum cheltuielile politice.
Ce avantaje au membrii de sindicat față de membrii care nu sunt de sindicat?
Beneficiile calității de membru al Uniunii
- Angajații sindicali obțin în medie cu 30% mai mult decât lucrătorii nesindicali.
- 92% dintre lucrătorii sindicali au acoperire medicală legată de locul de muncă, comparativ cu 68% dintre lucrătorii nesindicali.
- Lucrătorii din sindicat au mai multe șanse să aibă pensii garantate decât angajații care nu fac parte din sindicat.
Ce sunt beneficiile non-sindicale?
Locuri de muncă nesindicate evita procedurile de concediere îndelungate și pot concedia angajații pentru încălcări ale contractelor, pot decide să nu reînnoiască contractele sau pur și simplu să înceteze angajarea fără un motiv specific la locurile de muncă la voință.
Ce drepturi au membrii care nu sunt de sindicat?
Angajații care nu fac parte din sindicat au, de asemenea, dreptul de a încerca să formeze un sindicat și sunt protejați să facă acest lucru în conformitate cuNLRA. Un angajator nu poate să riposteze sau să discrimineze împotriva angajaților care nu fac parte din sindicat care încearcă să organizeze sau să sprijine un sindicat la locul de muncă.
