Planurile de economii sponsorizate de angajator, cum ar fi 401(k) și planurile Roth 401(k) oferă angajaților o modalitate automată de a economisi pentru pensionare, beneficiind în același timp de reduceri fiscale. Recompensa pentru angajații care participă la aceste programe este că, în esență, primesc bani gratuit atunci când angajatorii lor oferă contribuții egale.
Care este un beneficiu al unui plan de pensionare sponsorizat de angajator?
Fondurile unui angajat cresc impozitul amânat în plan. Ei nu plătesc impozite pe veniturile din investiții până când își retrag banii din plan. Un angajat va plăti impozite pe venit și, eventual, o penalizare de retragere anticipată dacă își retrag banii din plan.
Care sunt cele două categorii de planuri de pensionare sponsorizate de angajator?
Și, dacă angajatorul tău oferă fonduri egale, este ca și cum ai primi bani gratuit. În această secțiune, aflați despre diferitele planuri de pensionare și despre cum să vă maximizați beneficiile. Planurile de pensionare se împart în general în două categorii: planuri de beneficii determinate și planuri de contribuții determinate.
Care sunt cinci tipuri de planuri de pensionare sponsorizate de companie?
Iată șapte tipuri de planuri de pensionare sponsorizate de angajator
- Planuri de pensii cu beneficii determinate. …
- Planul 401(k). …
- Planul Roth 401(k). …
- 403(b) Plan. …
- 457 Plan. …
- Plan SIMPLU. …
- SEP Plan.
Cum face un angajator-a sponsorizat 401.000 de lucrări?
A 401(k) este un plan de economii și investiții pentru pensii oferit de angajatori. Un plan 401(k) oferă angajaților o reducere fiscală pentru banii pe care îi contribuie. Contribuțiile sunt retrase automat din salariile angajaților și sunt investite în fonduri alese de acesta (dintr-o listă de oferte disponibile).
