Punterile și punctele slabe ale evaluării performanței
- Lucrare în echipă. Lucrul bine cu clienții, managerii, colegii de muncă și alții este o abilitate fundamentală. …
- Adaptabilitate. Angajații dvs. trebuie să fie capabili să își îndeplinească cu succes sarcinile în circumstanțe care se schimbă rapid. …
- Abilități interpersonale. …
- Cunoștințe de job. …
- Atenție la detalii. …
- Comunicare.
Cum scrieți punctele tale slabe într-o evaluare?
Citiți sugestiile noastre de mai jos despre cum să oferiți feedback constructiv fără a vă răni sentimentele colegilor
- Despre abilitățile slabe de comunicare. …
- Despre abilitățile slabe de prezentare. …
- Despre lipsa de responsabilitate. …
- Despre a fi nerăbdător. …
- Despre lipsa de gândire strategică. …
- Despre munca slabă în echipă. …
- La slaba atenție la detalii. …
- Despre gestionarea proastă a timpului.
Cum scrieți punctele forte în evaluare?
Forța
- Întotdeauna la timp (sau chiar devreme) pentru întâlniri și conferințe.
- Prompt și la timp pentru începutul fiecărei zile lucrătoare.
- Respectă pe ceilalți ajungând la serviciu și la întâlniri la timp.
- Respectă programul ori de câte ori este posibil.
- Nu a fost niciodată un angajat fără apel, fără spectacol.
Care sunt punctele tale tari și punctele slabe majore?
10 Puncte tari și slăbiciuni ale personalității
- 5 Personalitatea te întăreșteAr trebui sa stii. Curajos. Încrezător. Idealist. Determinat. Umil.
- 5 slăbiciuni ale personalității pe care ar trebui să le cunoașteți. Fiind prea sincer. E greu să renunți la sarcini până la terminare. Dându-mi timp greu și termenul limită pentru a termina munca. Prea critic cu tine. Introvertit.
Care sunt primele 3 puncte forte legate de muncă?
Cele mai importante 3 puncte tari ale angajaților sunt să fie antrenabili, entuziaști și puțin umili. O persoană antrenabilă este visul unui angajator. Acest lucru nu poate fi exagerat.
